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“研究”了8年之后
延迟退休这一次真的要来了
昨晚，相关话题
#专家建议女性退休年龄延至55岁#
冲上微博热搜第一?
近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。
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延迟退休方案从
“研究”到“实施”历经8年
据《中国经济周刊》，目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。
这个退休年龄框架，始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，当时中国的人均寿命还不足50岁。
随着经济发展，我国老龄化状况日益加剧，延迟退休早在2012年6月就被提上议事日程。当时，人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取差别化策略。
但由于种种原因，八年多以来，延迟退休方案迟迟未定。“当时延迟退休方案之所以没有推出，主要原因是各方阻力太大。尤其是老百姓不太理解延迟退休，还有一些抵触心理。”中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄接受《中国经济周刊》记者采访时表示。
国家统计局公布数据显示，截至2019年末，全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。
今年8月27日，人社部官网发布答网民关于延迟退休政策的来信时，还表示“认真研究相关政策措施”。如今伴随着《建议》的发布，“研究”变成了“实施”，在历经8年之后，延迟退休这一次是真的来了。
目前，业内讨论较多的主要有两种方案：
杨立雄赞同第一种方案，他认为，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。
“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。”
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女性退休年龄延到55岁，男性退休年龄也要稳进延长，最终目的是啥？
据2019 年世界卫生组织公布的统计数据，中国女性的人均寿命已经提高到了77.6周岁，位居全球第80名。如果说女工人50周岁退休，那么就可以领取27.6年的养老金。所以说缴纳养老保险还是非常合适的，而且养老金也是退休人员老年生活最根本的保障。
可是，如果一直这样，到了年青一代养老时，养老金支付压力会越来越大……现如今我国已经进入了老龄化社会，很多地区养老金已经出现了收入不抵支出的情况。所以就有专家提出要延迟退休年龄，这样可以缓解养老金支付压力。
图源：新浪网
今年10月25日，在中国证券投资基金业协会指导下，腾讯理财通携手清华大学、腾讯金融科技智库和腾讯金融研究院共同发布《国人养老准备报告》。报告发现，为提前做好养老准备，超七成90后开始考虑养老，80后、70后养老需求更迫切，相应比例更是高达80%和85%。
其中，对于养老类金融产品，报告也进行了深入调研。报告显示，“保本与安全”是受访者最看重的养老金融产品功能，分别达到了71.8%和62.8%。
商业养老保险、 个人养老基金、银行储蓄、股票、债券、基金等金融资产带来的收益、房产收益和子女的赡养费等。
储蓄分红保险，恰好是具有以上两种功能的金融产品。港澳的储蓄分红险，更是经常出现在人们的视线当中，作为养老金筹划的工具，受到很多内地客户青睐。
超七成90后开始考虑养老规划
80后、70后养老储备需求更迫切
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